Fachkräftemangel in der
Steuerberatung – Eine Analyse
Die deutsche Wirtschaft leidet bereits seit Jahren unter einem starken Mangel an ausgebildeten Fachkräften, der viele Industrien betrifft. Vor allem anspruchsvolle Berufe mit langer Ausbildung sind davon betroffen, da die Anforderungen entsprechend hoch sind. Klassische Beispiele hierfür sind der Gesundheitssektor oder der Handwerk- und IT-Bereich. Doch der Fachkräftemangel hat mittlerweile sogar den Steuerberater-Alltag fest im Griff.
Wir erklären Ihnen in diesem Artikel, weshalb die Lücke zunehmend größer wird und wie sich Steuerkanzleien am besten darauf einstellen können. Dann gelingt die Suche nach engagiertem Personal in der Zukunft ganz bestimmt.
Fehlende Fachkräfte – nicht nur bei Steuerberatern
Prinzipiell umfasst der Fachkräftemangel nicht nur Steuerberater, sondern zieht sich durch fast alle Branchen und Wirtschaftsbereiche. Wer in der Berufswelt unterwegs ist, wird früher oder später zumindest einmal davon gehört haben.
Die Bereiche mit den meisten offenen Stellen waren zuletzt:
- Sozialarbeit/-pädagogik
- Kinderbetreuung/-erziehung
- Verkauf
- Altenpflege
- Bauelektrik
Aber die Anzahl der offenen Stellen sagt nicht immer unbedingt etwas darüber aus, wie dringend der Engpass ist. So sind beispielsweise im Verkauf weitaus mehr Menschen beschäftigt als in Steuerberatungen, der Fachkräftemangel ist also relativ zu betrachten.
Und hier zeigt sich erst das wahre Ausmaß der Lage – der Steuerberater-Mangel stellt Kanzleien vor scheinbar unlösbare Herausforderungen bei der Personalfindung. Die Zahlen im nächsten Abschnitt können dazu ein klares Bild vermitteln.
Diese Faktoren begünstigen den Fachkräftemangel
Aber was sind eigentlich die Faktoren, die zu dieser Entwicklung beitragen? Einige davon sind ein hausgemachtes Problem, andere wiederum etwas komplizierter. Demografie, hohe Anforderungen und die Landflucht können die Probleme weiter verstärken.
Ändernde Demografie
Die meisten Menschen dürften bereits wissen, dass die Gesellschaft immer älter wird. Aber für den steigenden Fachkräftemangel unter Steuerberatern gibt es sogar konkrete Zahlen: Mehr als 55 % aller Steuerberater sind älter als 50 Jahre, fast 20 % sind sogar älter als 60 Jahre. Das bedeutet, die Alterspyramide ist in dieser Branche bereits verrutscht und der Wandel wird in den kommenden 10 bis 20 Jahren sogar noch einmal deutlich dramatischer ausfallen.
Hohe Eintrittsbarrieren
Ein weiterer Punkt ist die lange und schwierige Ausbildung, ehe man als Steuerberater den Fachkräftemangel bekämpfen kann. Mit einem Universitätsabschluss braucht es mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, mit einer Ausbildung sogar mindestens 8 Jahre. Hinzu kommt die schwierige Steuerberaterprüfung, bei der die Durchfallquoten auf historische Sicht bei rund 50 % liegen. Damit sind die Eintrittsbarrieren in diesem Berufsbereich ausgesprochen hoch.
Zunehmende Landflucht
Obwohl es nur ein regionales Problem ist, betrifft die Landflucht dennoch viele KMU. Ein nicht unerheblicher Anteil junger Menschen und angehende Berater bevorzugen das Stadtleben, was zu Versorgungsproblemen für Kanzleien in ländlichen Regionen und Kleinstädten führt. Diese haben dann umso größere Schwierigkeiten, ausreichend Personal zu finden – der Fachkräftemangel ist dort bereits Steuerberater-Alltag.
Mehr Kundenanforderungen
Hinzu kommen steigende Kundenanforderungen, die zunächst nicht wirklich den Fachkräftemangel befeuern. Es gibt aber dennoch Konsequenzen: So müssen Steuerkanzleien heute vermehrt KMU mit steigenden Anforderungen betreuen, was zu deutlich höheren Aufwänden führt. Dafür ist wiederum mehr Personal notwendig, das schon heute an allen Ecken und Enden fehlt.
So bauen Steuerberatungen dem Fachkräftemangel vor
Wer jedoch von Anfang an die besten Voraussetzungen schafft, kann sogar in diesen schwierigen Zeiten dem Fachkräftemangel im Steuerberater-Beruf erfolgreich begegnen. Die folgenden Tipps sind eine gute erste Anlaufstelle.
1. Attraktives Gehalt
Insbesondere Steuerberatungen in ländlichen Regionen müssen sich einem starken Wettbewerb von großen Kanzleien aus der nächsten Stadt stellen. Ein attraktives Gehalt kann dabei ein wichtiger Pluspunkt sein. Weitere finanzielle Reize sind ebenfalls möglich, weil eine Konkurrenz über das Gehalt allein mit den großen Beratungen oft schwierig ist.
2. Anspruchsvolle Aufgaben
Aber junge Menschen sind heute immer weniger mit Geld zu überzeugen und suchen vielmehr nach sinnvollen und erfüllenden Aufgaben. Deswegen sollten Steuerberatungen dem Fachkräftemangel mit abwechslungsreichen und spannenden Tätigkeiten begegnen. Wer Spaß bei der Arbeit hat, bleibt in der Regel deutlich länger im Unternehmen.
3. Persönlicher Entwicklungsplan
Eine weitere starke Maßnahme kann ein persönlicher Entwicklungsplan sein. Berufseinsteiger möchten von Anfang an wissen, welche Möglichkeiten sie in einer Kanzlei haben. Das sorgt nicht nur für Transparenz, sondern steigert auch die Begeisterung bei der Arbeit – persönlicher Freiraum für abwechslungsreiche Projekte kann ebenfalls vorteilhaft sein.
4. Gute Work-Life-Balance
Das Leben besteht nicht nur aus Arbeit. Insbesondere kleinere Kanzleien sollten mit einer guten Work-Life-Balance punkten, während unzählige Überstunden bei den Beratungen in der Großstadt oft zum Alltag gehören. Wer dem Fachkräftemangel unter Steuerberatern begegnen möchte, bietet selbst in stressigen Zeiten einen Ausgleich zur Arbeit an.
5. Flexible Arbeitsmodelle
Zuletzt werden aufgrund der Digitalisierung flexible Arbeitsmodelle zunehmend wichtiger. Das umfasst die Arbeitszeit und den Arbeitsort gleichermaßen: Menschen arbeiten manchmal produktiver und sind zufriedener, wenn sie nicht 20 Tage im Monat ins Büro gehen müssen. Beliebte Optionen sind etwa Freitage aus dem Home-Office.
Fazit: Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung kann überwunden werden
Ausgebildete Arbeitskräfte fehlen derzeit in fast allen Branchen Deutschlands. Mittlerweile hat dieser Umstand aber sogar Steuerberatungen erreicht, sodass die Personalsuche heute weitaus schwieriger ist als noch vor einigen Jahren. Der Fachkräftemangel gehört heute zu den gängigsten Herausforderungen im Steuerberater-Beruf.
Aber es gibt auch zahlreiche Möglichkeiten, diesen Engpass als Steuerberatung erfolgreich zu umgehen. Ein attraktives Gehalt ist zwar ein guter Anfang, doch junge Menschen möchten heute zudem ein erfülltes Arbeitsleben, eine gute Work-Life-Balance sowie Karrierechancen und flexible Arbeitsmodelle. Dann gelingt die Suche nach gutem Personal ganz bestimmt.
Haben Sie noch weitere Fragen zum Thema Fachkräftemangel unter Steuerberatern? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf – wir beraten Sie gerne.